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发布时间:2019-11-04    点击数:11

职场上有两种人,一种人效率高,另一种人效率纸,请问这两种人谁更应该加班?

小优视频app官网免费安装通常认为,效率低的人才要加班。其实效率越高的人,越喜欢加班。道理很简单,正因为工作效率高,所以把时间用在工作上更划算。
  人们总喜欢把现象简单地变成观点来“打鸡血”:为什么人家比你牛逼?因为他们比你还勤奋。事实上,这个因果关系颠倒了。真正的逻辑是:因为他们比你牛逼,所以他们比你还勤奋。人的一生是短暂的,把时间投入到最有效率的地方,才是成长的捷径。那些优秀员工的业绩是你的2倍,是因为一天只有24个小时,要不然,哼哼。

估计很多人有不同的意见,不是说“笨鸟先飞”吗?效率低还不比別人多加班,等着被公司炒鱿鱼吗?

当然不是,完成工作只是第一位,重要的是“如何加班“。

排除一些“加班等于正常工作”的小优视频app为爱而生老版本下载,你首先要搞清楚:你是因为效率不高而不得不加班呢?还是因为效率太高,工作承担得太多而加班呢?

如果是前者,你考虑的应该是如何加班,才能提高加班的“边际效益”;如果是后者,你也要解决一个重要的问题:本来效率很高,可越加班,“边际效益”反而越低。

这就是经济学中重要的课题:“边际效益递增”和“边际效益递减”。

“边际效益递减”是指你每新増一笔投入,带来的回报会越来越少。

举个例子,一个肚子很饿的人,吃第一个馒头最香,效用最大;第二、小优app色版下载第三个就只是充饥的功能,效用开始减少;吃最后一个慢头时已经饱了,只是不想浪费,效用就降到了零。

反之就是“边际效益递增”,这个现象在“学习”中很常见,因为在学习中,一开始往往效果不大,可积累到一定的临界值,就会产生加速效果。

所以,加班效率低不是问题,如何小优视频2019年看片神器让加班时间投入的“边际效益”递増,オ是核心。

不难发现,“边际效益递增”和“边际效益递减”只是同一个经济现象在不同的资源投入期的不同反应。

在工作中,一方面的资源要素,是你之前在专业、小优app色版下载思维、小优app色版下载知识等方面的教育投入;而另一方面的资源要素,是你的工作时词、小优app色版下载专心程度等,需要持续投入的东西。

想要小优视频2019年看片神器让加班出现“边际效益递增”明面上比的是加班时间,实际比的是加班之外的资源要素的临界值。

人的职业生涯就是一个从“边际效益递增”到“边际效益不变”,再到“边际效益递减”的过程,而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的、小优app色版下载你看不见的要素。

所以加班最重要的,不在于时间的长短,也不在于完成多少任务,而在于知识的积累和思维的扩散。同时把专业知识变成业务技能并拥有自己的方法论。

事实上,职业中重要的资源也不仅仅是思维和知识。任何一种固定不变或增长缓慢的资源要素,都会制约一个人的发展。

所以,“边际效益递减”其实是人生的正常状态,而“边际效益递增”属于逆流而上,需要经过一番努力才行。

只不过,大部分人都把努力的点放在加班时间上,才出现了“越努力,越绝望”的结果,这就叫“你只是看上去很努力。

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